DCRH01 - Management stratégique des ressources humaines

OBJECTIFS

• Passer d'une gestion administrative des personnes à un management stratégique des compétences,

• Évaluer les effets de la politique RH sur le fonctionnement de l'institution.

​

ÉLÉMENTS DE CONTENU

• Établir un diagnostic dynamique des RH,

• Comprendre et décoder les enjeux d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, des compétences,

• Panorama des écueils et des réussites-obstacles et conditions de succès d'une G.P.E.C.,

• Le Schéma directeur des RH (balance score-card RH).

​

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE ET MOYENS

• Alternance d'apports méthodologiques et de mises en situation autour de projets concrets amenés par les participants. Retours d’expériences, témoignages et comparaisons de pratiques et méthodes,

• Démarche participative,

• Mise à disposition des stagiaires des auxiliaires pédagogiques usuels à savoir : vidéo projecteur, paper board.

​​

EN FIN DE FORMATION

• Évaluation à chaud par les stagiaires,

• Remise d’une attestation de fin de formation.