top of page

RH10 - Positionnement et organisation de la fonction ressources humaines

Savoir mobiliser pertinemment les acteurs sur les projets de l'institution ou de l'entreprise.

OBJECTIFS

  • Être capable de mettre en place et d'organiser une fonction RH

  • Être capable de repérer les enjeux et la dynamique de la fonction RH en conséquence

  • Être capable d'adapter le processus RH au regard de la stratégie

 

ÉLÉMENTS DE CONTENU

  • Les grandes évolutions autour de la fonction RH

  • Missions-fonctions-Rôles et acteurs RH

  • Les organigrammes et ce qu'ils disent de la fonction RH au sein de la structure

  • La fonction RH partagée, processus par processus

  • Le DR manager exemplaire

 

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE ET MOYENS

  • Alternance d'apports méthodologiques et de mises en situation autour de projets concrets amenés par les participants

  • Démarche participative.

  • Mise à disposition des auxiliaires pédagogiques usuels à savoir : moyens de reprographie, vidéo projecteur, paper board.

  • Personnes en situation de handicap : Accessibilité aux locaux - Adaptation des supports.

 

EN FIN DE FORMATION

  • Évaluation à chaud par les stagiaires.

  • Remise d’une attestation de fin de formation.

TARIF : 440 €

DURÉE :

​

CALENDRIER :

 
LIEU :

​

PUBLIC :

​

​

​

PRÉREQUIS :

​

​

​

​

​

ANIMATEURS :

​

​

​

​

​

EFFECTIF : 

2 jours

 

Nous consulter

 
À convenir

 

Personnel d'encadrement des fonctions publiques et des entreprises.

 

S'inscrire dans une fonction d'encadrement et gérer les différentes dimensions managériales afférentes.

 

Consultant expert avec une bonne connaissance des fonctions publiques, des entreprises et du contexte régional.

 

8 à 10 participants

Pour une commande de groupe de 8 participants  minimum, nous contacter.

bottom of page